최저임금 적용 대상과 제외 업종

목차

• 1. 개요
• 2. 최저임금 적용 대상
• 3. 최저임금 적용 제외 대상
• 4. 자주 묻는 질문
• 5. 관련 태그
• 6. 이미지 프롬프트

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1. 개요

최저임금은 근로자의 생활 안정을 위해 법으로 정해진 최소한의 임금 수준입니다. 하지만 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 것은 아니며, 일부 예외가 존재합니다. 이번 글에서는 최저임금의 적용 대상과 제외 대상을 상세히 알아보겠습니다.

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2. 최저임금 적용 대상

📌 적용 범위: 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 이는 사업의 종류나 규모에 관계없이 동일하게 적용됩니다.

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3. 최저임금 적용 제외 대상

• 동거하는 친족만을 사용하는 사업: 가족 구성원만을 고용하여 운영하는 사업장은 최저임금 적용 대상에서 제외됩니다.
• 가사 사용인: 개인 가정에서 가사 업무를 수행하는 근로자(예: 가사도우미)는 최저임금 적용 대상에서 제외됩니다.
• 선원법」 적용을 받는 선원과 선박 소유자: 선원법의 적용을 받는 선원과 그들을 고용하는 선박 소유자는 최저임금 적용 대상에서 제외됩니다.
•  기타 고용노동부 장관의 인가를 받은 경우: 정신 또는 신체의 장애로 근로 능력이 현저히 낮은 사람 등은 고용노동부 장관의 인가를 받아 최저임금 적용을 제외할 수 있습니다.

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4. 자주 묻는 질문

Q1. 아르바이트생도 최저임금을 받아야 하나요?

✅ 네, 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장은 최저임금을 적용받으므로, 아르바이트생도 최저임금을 받아야 합니다.

Q2. 수습 기간 중인 근로자도 최저임금을 적용받나요?

✅ 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우, 수습 기간(최대 3개월) 동안 최저임금의 90%를 받을 수 있습니다. 하지만 단순 노무직의 경우 수습 기간에도 100% 지급됩니다.